Sociale media zijn een onontbeerlijk wapen in de strijd om talent. Bedrijven gebruiken vooral YouTube en Instagram om talenten aan te trekken.
Een ceo van socialemedia-recruitmentspecialist, zegt dat het posten van alleen vacatures een achterhaalde methode is om jong talent aan te spreken. ‘Met name jonge ICT’ers, maar ook technici, hebben de banen voor het uitkiezen. Wil je die binnenhalen, dan is het belangrijk om eerst de aandacht te trekken en ze vervolgens warm te maken om te solliciteren.’
Videoboodschappen
Twee factoren spelen een rol bij om jong talent over de streep te trekken. ‘ICT’ers zoeken uitdaging en een leuke sfeer op de werkvloer. Met een video kan eenvoudig worden verteld wat de inhoud van het werk is en hoe de toekomstige collega’s zijn’.
Dat bedrijven vaker talent proberen aan te spreken via videoboodschappen jaagt het gebruik van sociale media zoals YouTube en Instagram aan. Een enquête van MrWork waar 248 bedrijven aan meededen, onderstreept de ontwikkeling. Van de bedrijven die sociale media inzetten om talent te werven, gebruikt 21% YouTube. In 2015 was dit 12%. Het gebruik van Instagram is gestegen van 4% in 2015, naar 7% in 2016.
YouTube en Instagram scoren aanzienlijk lager dan Facebook en LinkedIn, die door 66 en 90% van de bedrijven wordt gebruikt. De socialemedia-recruitmentspecialist voorziet voor de komende een sterke groei van de inzet van YouTube en Instagram om talent te werven . Facebook en LinkedIn zitten aan het plafond.
Bron: FD, 26 oktober 2016