Samenwerken op de werkplek – hoe dit effectief uit te voeren voor een duurzaam personeelsbestand

Aangezien werknemers niet langer 100% op kantoor werken en in plaats daarvan een combinatie van thuis en op kantoor – is de manier van samenwerken op de werkplek veranderd, maar hoe kunt u een cultuur creëren waarin teamwerk nog steeds bestaat en het moreel van het personeel verhogen voor een duurzaam functioneren?

Ten eerste, waarom is samenwerking op de werkplek belangrijk?
Individuele werknemers brengen verschillende vaardigheden mee naar de werkplek, terwijl bepaalde teamleden misschien beter zijn in organisatorische en operationele taken en anderen creatiever. Door de bundeling van krachten en het leren van elkaar aan te moedigen, kunt u de totale output verhogen en bedrijfsdoelstellingen realiseren.

Hoe creëer je een cultuur waarin samenwerking belangrijk is?
Ten eerste moet de C-suite het eens zijn met het idee dat samenwerking belangrijk is. In een open cultuur voelen alle medewerkers (van senior tot junior) zich gewaardeerd en worden zij aangemoedigd om kennis, vaardigheden en ideeën met hun collega’s te delen.

Regelmatige team check-ins
Of u nu een wekelijkse teamvergadering organiseert (virtueel of persoonlijk), het is goed voor de teammoraal om regelmatig check-ins te hebben waar iedereen kan praten over projecten waar ze aan gewerkt hebben, pijnpunten tijdens de week of hun prestaties kan bespreken. Het is ook een gelegenheid voor teamleden om hulp te vragen als ze onzeker zijn over een uitdaging die ze ervaren. Voor de samenwerking en om het meeste uit de teamvergadering te halen is het ook belangrijk dat er een tijdslimiet aan deze vergaderingen wordt gesteld om ze productief en efficiënt te houden.

Verantwoording
In een op samenwerking gebaseerd personeelsmodel is het belangrijk te wijzen op het domino-effect als taken of projecten door individuele personen niet of niet naar behoren worden afgerond, en duidelijk aan te geven wat dit betekent voor collega’s die dit tekort moeten wegwerken en hoe dit hun eigen werkbelasting kan verhogen of beïnvloeden. Eigen verantwoordelijkheid speelt een grote rol bij samenwerking en mag niet worden onderschat.

Hoe kan samenwerking een rol spelen bij het langer behouden van uw medewerkers?
Een collaboratieve werkplek zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en vertrouwd voelen en zich onderdeel voelen van een breder team waar ze tijdens hun carrière een impact kunnen hebben.

Heeft u nog aanvullende suggesties hoe u een werkomgeving met meer samenwerking kunt creëren? Laat het ons weten!