Meer dan de helft van de millennials, werknemers tussen de 18 en 35 jaar oud, staat open voor een nieuwe baan. Ongeveer 21% is al actief aan het solliciteren en een op de drie verwacht hier binnenkort mee te starten. Dat blijkt uit een onderzoek van een gerenommeerde jobsite vandaag publiceert.
Millennials vinden het belangrijk dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen en bijna een kwart denkt dit vooral te kunnen doen door vaak van baan te wisselen. Doorgroeien binnen hetzelfde bedrijf wordt als een optie gezien, maar de jonge professional zoekt ook gemakkelijk bij andere bedrijven naar doorgroeimogelijkheden. Zelfs als daar een lager salaris tegenover staat. De voorkeur gaat daarbij wel uit naar een baan bij een groot, bekend bedrijf, omdat daar volgens de millennials het meeste geleerd kan worden.
Specifieke behoeften
Naast ontwikkelingsmogelijkheden worden ook flexibele werktijden en een goede balans tussen werk en privé als belangrijk gezien. Bovendien willen de jonge werknemers graag begeleiding in hun carrière, bijvoorbeeld in de vorm van een mentor. Ongeveer drie kwart van de 4114 ondervraagden geeft aan hier behoefte aan te hebben.
Het is belangrijk dat bedrijven zich verdiepen in die specifieke behoeften van deze groep werknemers. ‘De Nederlandse beroepsbevolking bestaat binnen korte tijd voor een groot deel uit millennials. Deze generatie wordt dan ook steeds belangrijker op de arbeidsmarkt.’
Feedback
Om als bedrijf aantrekkelijk te blijven of worden voor jonge professionals is het belangrijk om bijvoorbeeld aandacht te besteden aan de begeleiding van de werknemers. ‘Millennials willen graag vaker feedback, niet alleen eens per jaar in een functioneringsgesprek. Liever continu, zoals op school.’ Ook hebben ze behoefte aan intensieve opleidingen om zich persoonlijk te kunnen ontwikkelen.
Maar ook geld speelt een rol. Zo gaf ongeveer 60% van de ondervraagden aan dat ze tevredener zouden zijn over hun huidige baan als ze wat meer salaris zouden ontvangen.
(Bron: FD 27jun16)