De afgelopen 12 maanden waren turbulent en de personeelsplanning was een uitdaging. De wereld leek geleidelijk aan weer normaal te worden na de wereldwijde uitbraak van COVID-19, maar toen viel Rusland Oekraïne binnen en de hoge gas- en olieprijzen dreven de prijzen op, waardoor de inflatie de pan uit rees. Dus als u plannen maakt voor 2023, welke trends in het personeelsbestand kunt u dan verwachten?
Vaardigheden van werknemers
Organisaties moeten blijven investeren in de loopbaanontwikkeling van alle werknemers, want ook in 2023 zal het behoud van talent van cruciaal belang zijn. Talent behouden is in het huidige klimaat nog nooit zo belangrijk geweest en werknemers verwachten meer dan een LMS om hun vaardigheden te ontwikkelen. Enkele oplossingen voor het ontwikkelen van vaardigheden zijn het opzetten van mentorschapsprogramma’s, het aanbieden van coaching, het creëren van ongelooflijke detacheringsmogelijkheden of kortlopende optredens waardoor uw werknemers op verschillende gebieden ervaring kunnen opdoen en kunnen leren. Het ontwikkelen van werknemersvaardigheden (zachte, sociale en technische) is essentieel om uw personeel gemotiveerd en uitgedaagd te houden en klaar om zich aan te passen aan de toekomstige behoeften van het bedrijf.
Hybride werken
Organisaties die geen flexibel en hybride werken aanbieden, zullen blijven worstelen om talent aan te trekken, maar ook om personeelsleden te behouden, aangezien de balans tussen werk en privéleven een belangrijk aspect blijft. Tijdens de COVID-19 pandemie beseften veel mensen wat voor hen belangrijk was, dat kon van alles zijn – meer tijd thuis doorbrengen, gezond worden, milieubewustzijn, dieet, reizen. Individuen kregen de kans om na te denken over hun waarden en de manier waarop zij hun leven leiden en organisaties hebben de kans om deze reflectie te omarmen en een geïnspireerd en tevreden personeel te hebben.
Investeer in uw mensen
Bedrijven hebben veel geïnvesteerd in hun personeel om de vaardigheidskloof te dichten, maar uit een rapport van PWC blijkt dat slechts 40% van de werknemers zegt dat hun bedrijf daadwerkelijk aan bijscholing doet. De 60% van de organisaties die niet in bijscholing investeren, zitten met een geschoold personeelsbestand dat niet in overeenstemming is met de toekomstige bedrijfsdoelstellingen.
Mentale gezondheid en welzijn op het werk
De laatste jaren is het aantal ‘burnouts’ toegenomen, waardoor werknemers ‘stilletjes stoppen’. De reden is dat werknemers overwerkt raken omdat bedrijven proberen hun overheadkosten te verlagen en hoge operationele kosten te bestrijden, waardoor de werklast en de druk op de werknemers toeneemt.
Terwijl de werkdruk toeneemt, kunnen werknemers ook worstelen met de stijgende kosten van levensonderhoud, waardoor de kans op stress en burn-outs toeneemt. Hoe kunnen organisaties dit oplossen? Door een kader in te stellen dat de tekenen van stress en burn-outs herkent, en ook door ondersteuning te bieden met een programma voor hulp aan werknemers.
Het bovenstaande is slechts een klein voorbeeld van zaken die u in uw personeelsplanning voor 2023 zou kunnen overwegen. Op 16 november om 11:00-12:00 CET organiseert Career Star Group een webinar met een panel van HR-experts die de uitdagingen van de economische crisis in 2023 zullen bespreken, evenals de strategieën die zijn ingevoerd om de risico’s te beperken. Schrijf je hier in.
