We hebben het vaak over de toegevoegde waarde van outplacement tijdens een reorganisatie voor werknemers, maar we hebben het niet vaak over de voordelen voor organisaties en in het bijzonder voor HR-directeuren. Waarom is outplacement veel meer dan ‘alleen maar’ steun voor de werknemers?
.
Het Internationaal Monetair Fonds heeft zijn groeicijfers voor 2022 naar beneden bijgesteld, een rechtstreeks gevolg van de Oekraïnecrisis, en grote ondernemingen hebben hun winsten zien dalen terwijl de productiekosten zijn gestegen. Organisaties proberen elders kosten te besparen en reorganisaties kunnen deel uitmaken van deze bezuinigingen.
.
Als uw organisatie overweegt te reorganiseren, moet dat op een professionele en constructieve manier worden gedaan…. Niet alleen om het juiste te doen voor uw werknemers, maar ook om reputatieschade te voorkomen binnen het digitale domein op recensiewebsites zoals Glassdoor en Google bedrijfsbeoordelingen. Hoewel HR-afdelingen nooit eerder over recensies hoefden na te denken, kunnen negatieve commentaren werknemers die in dienst blijven ontmoedigen en potentiële werknemers ervan weerhouden om te solliciteren naar toekomstige functies.
.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor zowel organisaties als werknemers?
Outplacement biedt werknemers een toekomst na hun ontslag
Voordeel voor de werknemer: werknemers moeten zich gesteund voelen na hun ontslag en outplacementondersteuning biedt praktisch advies dat bijdraagt tot het vinden van een nieuwe baan.
.
Voordeel voor de organisatie: werknemers die een nieuwe functie vinden of een nieuwe toekomst hebben, zullen minder wrok en afkeer hebben van hun voormalige werkgever, waardoor de reputatie van de organisatie wordt beschermd.
.
Outplacement voorkomt ontevredenheid bij werknemers
Voordeel voor de werknemer: Bij een reorganisatie voelen werknemers zich vaak boos en verslagen. Outplacement richt zich op de toekomstige stappen en kan dat gevoel wegnemen door zich te concentreren op een spannend nieuw hoofdstuk in hun loopbaan.
.
Organisatorisch voordeel: De emoties van een ontslag zijn vaak te vergelijken met die van een echtscheiding of een relatiebreuk; het is een emotionele en onzekere periode.
.
Outplacement verlicht de zorgen van vertrekkende werknemers en stelt organisaties in staat zich te concentreren op het reorganisatieproces en het behoud van de werknemers. Het inschakelen van een professionele outplacementaanbieder zorgt er ook voor dat de organisatie alle lokale wettelijke voorschriften naleeft en vermindert zo de kans op rechtszaken van ontevreden werknemers.
.
Outplacement is er ook voor degenen die in dienst blijven
Voordeel voor de werknemer: Op de werkplek kunnen werknemers die in dienst zijn gebleven, zich ontmoedigd voelen en de motivatie verliezen om te blijven omdat ze afscheid hebben moeten nemen van hun collega’s en vrienden. Als hun ex-collega’s worden gesteund, zullen zij zich eerder positief tegenover de organisatie voelen.
.
Organisatorisch voordeel: Vaak is de rol van de blijvende werknemer gewijzigd, is hij of zij in een andere functie geplaatst en is het noodzakelijk dat de “nieuwe” werknemers de ondersteuning en opleiding krijgen die zij nodig hebben om te slagen. Dankzij outplacement kan HR zich hierop concentreren en kunnen de overgebleven werknemers gemakkelijker begrijpen waarom de reorganisatie heeft plaatsgevonden en wat de toekomstige doelstellingen en doelstellingen zijn.
.
Als u op zoek bent naar ondersteuning bij outplacement, kan Talent4Success u daarbij helpen. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie.
