We krijgen vaak de vraag hoe outplacementprogramma’s het best kunnen worden toegepast. Veel werknemers zijn overladen met emoties, maken zich zorgen over het verlies van hun baan en bevinden zich in onzekerheid. Outplacement kan steun en perspectief bieden aan werknemers die met ontslag bedreigd worden. Maar hoe voert u die het beste uit? En wat zijn de voordelen van het inschakelen van een outplacement partner?
.
Ondersteuning op de dag zelf
Op de dag van de aanzegging moet er ondersteuning zijn voor alle medewerkers. Er zal frustratie, woede, ontkenning, bezorgdheid en verwarring zijn. Een outplacementconsultant moet klaarstaan om eventuele vragen die op die dag opkomen te beantwoorden en moet ook advies kunnen geven over de volgende stappen tijdens het ontslagproces. De consultant kan opties bespreken en benadrukken dat ontslag niet het einde van de wereld is, maar werknemers juist nieuwe carrièremogelijkheden kan bieden.
.
Regelmatige afstemming
Afhankelijk van de regio waar uw organisatie is gevestigd, staat in wetten vaak een duidelijke periode omschreven waarbinnen het ontslagproces van uw werknemers moet plaatsvinden. Een goede outplacementpartner begeleidt u tijdens het hele proces en ondersteunt uw werknemers. Na de eerste schok hebben werknemers misschien niet alle informatie tijdens de eerste kennisgeving tot zich genomen, dus het is de moeite waard om alles nog eens op een rijtje te zetten en één-op-één gesprekken te voeren met de betrokken werknemers.
.
Werknemers begeleiden naar een nieuwe loopbaan
Naast procesmatige ondersteuning dient outplacement ook advies en handige tips te verschaffen over hoe werknemers zich kunnen voorbereiden op het vinden van een nieuwe baan. Deze adviezen kunnen onder meer bestaan uit:
- AI-gedreven technologie om vaardigheden te (h)erkennen en te beoordelen of deze overdraagbaar zijn
- CV-schrijfsessies
- Sollicitatie gesprekstechnieken
Als outplacementprogramma’s op een juiste manier worden uitgevoerd, zullen werknemers de organisatie verlaten met een positief gevoel ten aanzien van hun voormalige werkgever en het zal er ook voor zorgen dat overgebleven personeelsleden hun moreel zullen behouden.
Als u op zoek bent naar een kwalitatief hoogwaardige outplacementpartner in uw regio, neem dan vandaag nog contact op met Talent4Success.
