Met een concurrerende arbeidsmarkt hebben werknemers het voor het zeggen en zijn ze actief op zoek naar een andere functie voor een beter salaris en betere doorgroeimogelijkheden. Nu managers worstelen met het werven van personeel, is er een kans om uw bestaande werknemers loopbaanontwikkeling aan te bieden, zodat ze de ontwikkeling en vooruitgang krijgen die zo velen zoeken.
.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
De meeste werknemers willen graag nieuwe vaardigheden opdoen en zich ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Het aanbieden van voortdurende training en ontwikkelingsprogramma’s kan duur zijn, maar zal zich op de lange termijn terugbetalen omdat deze vaardigheden worden gebruikt in de dagelijkse werkzaamheden. Het zal de personeelsleden ook in staat stellen hun carrière vooruit te helpen.
.
Maak ontwikkelingsplannen voor individuele werknemers
Werknemers hebben er veel baat bij te weten hoe hun toekomstige carrière eruit ziet, het geeft ze duidelijke doelstellingen en iets om naartoe te werken. Voor lijnmanagers en HR-managers is het belangrijk om duidelijke ontwikkelingsplannen op te stellen met opleidingsmogelijkheden, leerdoelen en doelstellingen. Dit zal niet alleen de productiviteit ten goede komen, maar ook de betrokkenheid van het personeel en het gevoel gewaardeerd te worden op de werkvloer.
.
Persoonlijke vaardigheden moeten niet onderschat worden
Lijnmanagers en HR-directeuren zien vaak over het hoofd hoe belangrijk het is om te investeren in persoonlijke, zachte vaardigheden, omdat het moeilijker is om daar waarde aan te hechten. Het bijscholen van uw medewerkers zal hen helpen bij het netwerken, het onderhandelen tijdens verkoopgesprekken en het verbeteren van de interne communicatie.
.
Verwijder barrières
Als u de algemene vaardigheden echt wilt ontwikkelen, moeten barrières binnen de organisatie worden weggenomen en obstakels worden vermeden. Als er teamleden zijn die specifieke vaardigheden missen, is het verstandig om ervoor te zorgen dat iedereen hetzelfde vaardigheidsniveau heeft.
.
Ontwikkeling is een geweldige manier om in uw team te investeren en ervoor te zorgen dat ze er voor de lange termijn zijn. Als uw organisatie baat zou kunnen hebben bij coaching, neem dan vandaag nog contact op met Talent4Success.
