Een werkplek creëren waar werknemers gelukkig en tevreden zijn en een gevoel van prestatie hebben, kan een uitdaging zijn, vooral wanneer er een personeelstekort is en/of er bezuinigd wordt.
Hoe haalt u het beste uit uw werknemers en creëert u een werkplek waar gezondheid en welzijn van vitaal belang zijn voor het succesverhaal?
Gebrek aan erkenning
Wist u dat de meerderheid van de mensen die hun baan opzeggen zegt dat dit komt door een gebrek aan erkenning op de werkplek? Gevolgd door het niet mogen van hun lijnmanager en/of baas. Om een werkomgeving te creëren waarin mensen gelukkig zijn, is het dus belangrijk om prestaties te erkennen en degenen die mijlpalen hebben bereikt te prijzen, of die nu klein of groot zijn! In een virtuele wereld kan het lastiger zijn om uw werknemers te prijzen voor hun prestaties, waarom voert u geen wekelijks videogesprek waarbij werknemers hun hoogtepunten van de week kunnen laten zien en vertellen?
Maak werk zinvol
Wat drijft uw werknemers? Een zinvolle baan hebben is nu belangrijker dan ooit, vooral nu de wereldwijde arbeidsmarkt nog steeds moeite heeft om talent te werven. Werknemers zijn selectiever en willen bijdragen aan een organisatie die waarde hecht aan groei, maar ook ethisch verantwoord is. Als manager is het belangrijk om erachter te komen wat uw werknemers graag uit hun werk willen halen en wat hen drijft en een gevoel van prestatie geeft. Regelmatige één-op-één gesprekken helpen om dit vast te stellen en om een persoonlijk stappenplan op te stellen om doelen te bereiken.
Bied extraatjes aan
De dagen van ‘vrijmibo’ en een pooltafel in de personeelskantine zijn al lang voorbij, werknemers zijn op zoek naar zinvolle extraatjes die hun gezondheid en welzijn verbeteren. Welke extraatjes kunt u uw werknemers bieden? Flexibiliteit is voor velen essentieel, vooral in verband met kinderopvang of andere gezinsverantwoordelijkheden. De mentaliteit van 9 tot 5 is verdwenen en werknemers zijn actief op zoek naar deze alternatieve prikkels in een organisatie. Werknemers waarderen ook hun vrije tijd, en bieden een behoorlijke hoeveelheid betaalde vakantiedagen en/of voldoende dagen waarop personeelsleden zich kunnen opladen en quality time met hun gezin kunnen doorbrengen. Andere belangrijke zaken die in aanmerking worden genomen zijn verlof uit medeleven of rouwverlof, betaald moederschaps- en vaderschapsverlof.
Stimuleer gezond leven
We weten allemaal dat beweging en activiteit de geestelijke gezondheid en het welzijn kunnen verbeteren, dus waarom niet de mogelijkheid bieden om leuke uitdagingen aan te gaan, bijvoorbeeld welk team in januari de meeste stappen kan zetten? Misschien kunt u een activiteit aanbieden zoals een gratis yogales onder werktijd! Niet iedere werknemer zal geïnteresseerd zijn in lichaamsbeweging, dus het is ook de moeite waard om iets te organiseren waar iedereen aan mee kan doen, bijvoorbeeld een maandelijkse boekenclub of een culinaire cursus. Het invoeren van activiteiten zorgt niet alleen voor gezondheid en welzijn, maar verbetert ook de samenwerking en samenhang binnen het team.
Een hulpprogramma voor werknemers aanbieden
Het aanbieden van een hulpprogramma kan steun en advies bieden wanneer uw werknemers dat het meest nodig hebben. Of ze nu te maken hebben met een persoonlijk verlies, geldproblemen of tal van andere problemen, een luisterend oor kan het verschil maken en verbetert de gezondheid en het welzijn.
Om bestaande werknemers te behouden en nieuw talent aan te trekken, is het essentieel om een gelukkige werkplek te creëren. Wat doet uw organisatie om een werkplek te creëren waar gezondheid en welzijn centraal staan? Laat het ons weten!
