Hoe kunnen HR-afdelingen zich voorbereiden op de toekomst, nu de werkplek voortdurend verandert, en welke trends kunnen we de komende jaren verwachten?
De hybride werkomgeving
HR-afdelingen hebben moeite om vacatures te vervullen; het hybride/op afstand werken heeft echter de mogelijkheid geboden om wereldwijd talent aan te trekken. Deze trend zal in de nabije toekomst waarschijnlijk aanhouden. Technologie is niet meer weg te denken en zal de komende jaren alleen maar belangrijker worden.
AI
Je hoeft geen angst te hebben voor AI & data – het voegt waarde toe aan HR-afdelingen en deze verandering zal de toekomst van HR voorgoed bepalen. Kunstmatige intelligentie zal helpen om tijdrovende taken zoals de opkomstregistratie, payroll en opleidingsmogelijkheden te vereenvoudigen.
Competentieanalyse
Steeds meer organisaties zien het voordeel in van een zorgvuldige analyse van de competenties die ontbreken in hun personeelsbestand en wat er nodig is voor de toekomst. HR-afdelingen zijn nu in staat om nauwkeurig te voorspellen welke competenties in de toekomst nodig zijn aan de hand van een berekening op basis van groei.
Cyberveiligheid
HR-afdelingen moeten beleid opstellen dat cyberaanvallen helpt voorkomen, vooral nu werknemers tijd doorbrengen buiten kantoor en hun eigen breedband gebruiken.
Beleving van werknemers
Met medewerkers die vanuit huis werken, is het nog nooit zo lastig geweest om de employee experience te managen – HR-afdelingen zullen moeten kijken naar innovatieve manieren om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin mensen zich gewaardeerd voelen, zelfs als ze op afstand werken.
Talent4Success is door het partnership met Career Star Group actief in meer dan 100 landen en werkt samen met HR-organisaties over de hele wereld. Voor meer informatie over onze diensten, verwijzen wij u graag naar onze website.
