Het toenemende belang van een HR-afdeling

Hoewel we het belang van een goed functionerende HR-afdeling erkennen, ziet niet iedereen de waarde ervan in. Hoe kunnen HR afdelingen hun aanwezigheid vergroten, hun zichtbaarheid verbeteren en hun impact belichten?

Collega’s, beleidsmakers en andere stakeholders beïnvloeden
Zonder dat u het beseft, beïnvloedt u dagelijks stakeholders, gewoon door gesprekken te voeren. Wanneer u invloed wilt uitoefenen binnen uw organisatie, zorg er dan voor dat u op het juiste niveau te werk gaat en de belangrijkste voordelen toelicht met betrekking tot de manier waarop deze technologie, het programma voor het behoud van werknemers of de werkcoach de organisatie als geheel kan vooruithelpen. Dit kan een langdradig proces zijn; de kunst van het beïnvloeden gaat langzaam maar is de moeite waard.

Actief betrekken, ontwikkelen en verder ontwikkelen van ideeën
Als HR-team is het van vitaal belang om met verschillende afdelingen in contact te blijven om te weten te komen wat voor hen belangrijk is, maar ook om mee te werken aan de ontwikkeling van ideeën die de algemene prestaties van een team kunnen verbeteren. Het zal niet alleen het bredere team betrekken, maar ook blijk geven van aanwezigheid.

Wees duidelijk en voorbereid
Als HR-directeur zullen u moeilijke vragen worden gesteld in bestuursvergaderingen en u moet in staat zijn om statistieken, salarisrekeningen en personeelsaantallen over te brengen zonder u ongemakkelijk te voelen. Wees duidelijk en precies in uw antwoorden en zorg ervoor dat u bewijzen en feiten bij de hand heeft als back-up voor moeilijke vragen die kunnen rijzen. Het is ook van cruciaal belang om de koers van de afdeling te delen.

Wees positief en enthousiast
Binnen een HR-afdeling is het belangrijk om positief en gedreven te zijn over de toekomst om invloed uit te oefenen op andere afdelingen. Dit kan lastig zijn bij het beïnvloeden van beslissingen zoals een reorganisatie of een outplacementprogramma, maar door de voor- en nadelen te belichten en transparant te zijn, toont u integriteit en goed leiderschap.

HR-afdelingen zullen altijd een cruciale rol spelen in organisaties en door belanghebbenden te beïnvloeden kunt u de waarde van de afdeling benadrukken.