Gelijkheid van vrouwen en mannen op de werkplek

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwenmaand 2022 kijken we naar mogelijkheden om de gelijkheid van vrouwen en mannen op de werkplek te verbeteren.

.

Er is in de loop der jaren veel vooruitgang geboekt, maar er is nog veel te doen. De voordelen zijn duidelijk: een werkplek met diversiteit en gelijkheid van mannen en vrouwen zal ondernemingen helpen meer groei en innovatie te realiseren, met een meer diverse visie en een stabieler personeelsbestand. Aangezien er altijd ruimte is voor verbetering om uw personeelsbestand diverser te maken, volgen hier een paar suggesties om een eerlijkere en gendergelijkere werkplek te creëren.

.

Verbeter de balans tussen werk en privéleven in het hele bedrijf

Als u de verhouding tussen mannen en vrouwen in uw organisatie wilt verbeteren, moet de werkomgeving een scala aan functiemogelijkheden bieden, waaronder flexibel werken/deeltijd en duobanen, om een meer gevarieerde groep kandidaten aan te trekken, waaronder werkende ouders die hun taken gelijk kunnen verdelen.

.

Gebruik beoordelingen op basis van vaardigheden

Als onderdeel van het sollicitatieproces zouden HR-afdelingen assessment-gebaseerde gesprekstechnieken moeten toepassen waarbij kandidaten worden beoordeeld op hun vaardigheden. Gestandaardiseerde vragen helpen om onbewuste vooroordelen te verminderen.

.

Wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Om een eerlijkere beloning over de hele linie aan te moedigen, is het belangrijk om transparant te zijn over salarissen – dit zal de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen en betere salarisonderhandelingen stimuleren.

.

Overweeg leidinggevende functies voor zowel vrouwen als mannen

Als organisatie moet je promoten dat iedereen een groot leider kan worden, ongeacht geslacht – puur op basis van de eigenschappen die een individu in de rol kan inbrengen. Met een divers leiderschapsteam stimuleert u verschillende visies, wat bijdraagt tot een bredere kijk op alle bedrijfsactiviteiten en de efficiëntie verbetert.

.

Neemt u maatregelen om de werkplek diverser en gendergelijker te maken? Laat het ons weten!