Recherche de cadres & Recrutement

La réussite future de votre société repose en grande partie sur votre capacité à recruter des ressources compétentes et hautement qualifiées, en phase avec la culture de votre entreprise. Grâce aux excellents spécialistes de Talent4Success, vous êtes assuré de trouver le collaborateur que vous recherchez, et ce, quel que soit votre secteur d’activité ou le niveau d’expérience du candidat souhaité.

Forts de nos nombreuses années d’expérience en matière de ressources humaines et de gestion de carrière, nos conseillers expérimentés savent non seulement où et comment trouver les collaborateurs et les cadres dont vous avez besoin, mais aussi comment les convaincre de réorienter leur carrière. Notre approche permet aussi bien de pourvoir des postes dans vos entreprises implantées à l’étranger que de recruter des candidats à l’international, pour travailler en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas.

Recherche de cadres

Quel que soit le secteur, nous sommes en mesure de recruter les meilleurs cadres supérieurs et experts afin de pourvoir des postes au sein de moyennes entreprises comme de groupes internationaux. Nos services étroitement liés de recherche et d’évaluation de cadres sont parfaitement adaptés à vos choix de recrutement. Nous garantissons que vos nouvelles recrues sauront rapidement s’adapter à leurs nouvelles fonctions, tout en validant les objectifs que vous aurez fixés.

Recherche de cadres – trouver directement les bonnes personnes

Pour un recrutement réussi, il faut commencer par définir précisément le type de personne que le client recherche, pour le poste en question. Nous définissons ensemble le niveau d’expertise à la fois professionnelle et culturelle requis. La meilleure manière de pourvoir des postes de cadres dirigeants, c’est de s’adresser directement aux candidats, par le biais d’une entreprise de conseil disposant des contacts intéressants et d’une vaste expérience dans les secteurs concernés – en d’autres termes, des spécialistes qui maîtrisent le langage des candidats. Les conseillers de Talent4Success rentrent dans cette catégorie. Ces experts jouissant d’une solide expérience dans divers secteurs peuvent compter sur leurs réseaux fiables pour trouver les candidats qui répondent le mieux au profil recherché.

Notre équipe de recrutement est exclusivement composée de spécialistes dotés d’une expérience d’encadrement d’un niveau équivalent à celui du poste à pourvoir. Cette stratégie vient renforcer la crédibilité et l’authenticité de notre équipe aux yeux des candidats, aucun détail n’étant négligé lors des négociations qui sont menées avec assurance et confiance.

Grâce à notre expertise en recrutement de professionnels compétents et de reconversion professionnelle à toutes les étapes d’une carrière, nous sommes les mieux placés pour découvrir, développer et recruter les meilleurs cadres. Nous dénichons les meilleurs éléments pour les postes stratégiques de votre entreprise, et qui contribueront à sa réussite.

Au-delà du simple recrutement

Nos conseillers en ressources humaines connaissent les acteurs incontournables des divers secteurs et font partie – à titre personnel ou grâce aux réseaux sociaux – de vastes réseaux réunissant des groupes de candidats potentiels. En nous basant sur leurs contacts, leurs recherches et par l’identification d’entreprises cibles adéquates, nous retenons d’abord les meilleurs candidats que nous contactons ensuite en personne. Puis nous affinons cette liste en menant des entretiens approfondis et en nous appuyant sur les outils mis à disposition par nos services d’évaluation, tels que les tests psychologiques ou les centres d’évaluation, afin de retenir uniquement les personnes les plus compétentes et correspondant le mieux au profil que nous aurons défini ensemble. Enfin, vous les rencontrerez, afin de pouvoir sélectionner la personne que vous embaucherez.

Secteurs et fonctions

Afin de réussir sa recherche de collaborateurs compétents et de cadres dirigeants, il est essentiel de bien connaître le secteur concerné. C’est pourquoi chez Talent4Success, chacun de nos conseillers peut compter sur de nombreuses années d’expérience au plus haut niveau, ainsi que sur un réseau de contacts aux postes les plus élevés.

Nos spécialistes expérimentés vous feront bénéficier de leurs solides connaissances et compétences dans le cadre de votre recherche ciblée par secteur, afin de vous mettre en relation avec les personnes les plus compétentes et les mieux placées pour porter votre entreprise sur la voie du succès.

Recherche de cadres : résolution des problèmes et professionnalisme

Habitués à gérer les situations les plus complexes, nos conseillers expérimentés maîtrisent parfaitement le marché de la concurrence. Nombre d’entre eux ont mené une brillante carrière dans leurs propres secteurs avant d’officier en tant que conseiller. Cela ne les empêche pas pour autant d’avoir des connaissances étendues, une vision globale et une approche non conventionnelle sortant des sentiers battus. À ces compétences spécifiques vient s’ajouter un vaste réseau de décideurs de premier plan dans divers secteurs – en l’occurrence, vos candidats potentiels.

Secteurs

  • Défense et aéronautique
  • Automobile (fabricants et fournisseurs)
  • Construction et immobilier
  • Industrie chimique et pharmaceutique
  • Commerce et biens de consommation
  • Services financiers et professionnels
  • Santé et technologie médicale
  • Industrie lourde et métallurgie
  • Informatique
  • Industrie : ingénierie mécanique, construction d’usines, production d’outillage
  • Médias, divertissement et services
  • Exploitation pétrolière, gazière et minière
  • Technologie
  • Télécommunications
  • Transport et logistique
  • Services publics (gaz, électricité et autres)

Fonctions

  • Fonctions d’encadrement avec une profonde expertise sectorielle
  • Experts sectoriels et fonctions commerciales centralisées
  • Vente et gestion de grands comptes
  • Experts techniques en conception, en ingénierie, en production et en technologie
  • Spécialistes en services financiers
  • Marketing et gestion de produit
  • Fonctions centralisées en informatique et en gestion de l’information
Accompagnement à l'intégration du personnel

La réussite de toute entreprise reposant largement sur le recrutement de personnel qualifié et de cadres dirigeants, il est ainsi essentiel d’organiser celui-ci de manière aussi fiable et professionnelle que possible. Il est d’autant plus important d’intégrer les nouveaux employés rapidement et sans heurt, afin qu’ils soient productifs dès le premier jour. Cette approche s’applique également au personnel compétent de votre entreprise, lorsqu’il débute à un nouveau poste.

Des performances optimales dans des délais serrés

L’accompagnement ou le conseil relatif à l’intégration du personnel permet de réduire la période qui s’écoule entre l’arrivée d’un employé au sein de l’entreprise et le moment où sa productivité est au maximum. Cette approche éprouvée augmente les chances de réussir l’intégration des collaborateurs. Nos formateurs expérimentés accompagnent vos collaborateurs et vos cadres qualifiés lors des 100 premiers jours au sein de leur nouvel environnement et mettent un point d’honneur à ce qu’ils réussissent leur entrée. Nos spécialistes de l’intégration professionnelle se tiennent à vos côtés lors du développement de vos stratégies, de l’évaluation des diverses lignes de conduite et du bilan objectif de votre entreprise.

À travers l’accompagnement à l’intégration professionnelle, Talent4Success suit le développement de votre nouveau cadre, et ce, dès le premier jour.
Offrez le départ idéal à votre personnel compétent!

L’accompagnement à l’intégration pour éliminer les risques

Grâce aux conseils d’intégration professionnelle de Talent4Success, votre nouveau collaborateur trouvera rapidement ses marques dans le cadre de ses fonctions de dirigeant. D’autre part, la stratégie d’intégration permet de diminuer efficacement le risque d’erreur coûteuse et d’être confronté à une fluctuation importante du personnel, à un coût nettement inférieur à celui d’un éventuel échec de votre recrue.
Accompagnement à l’intégration professionnelle : notre approche

  • Définition des objectifs de l’accompagnement par le responsable, le nouveau cadre, le service des RH et le formateur
  • Élaboration d’un plan stratégique définissant les activités des six prochains mois du nouveau cadre (responsabilités, critères de résultats, familiarisation individuelle et plan de développement)
  • Analyse des parties prenantes : identification des personnes essentielles à la réussite de l’entreprise
  • Organisation d’une réunion de l’équipe afin d’identifier les problèmes à résoudre, présenter la philosophie d’encadrement et convenir d’un ensemble de mesures
  • Évaluation de l’accompagnement à l’intégration et de ses résultats sur la base de critères définis, identification des risques et bilan après la définition du plan, si nécessaire
Externalisation du processus de recrutement (RPO)

L’évolution des environnements économiques, des besoins commerciaux et la mondialisation des échanges sont autant de facteurs qui viennent influencer les effectifs d’une entreprise et qui représentent une charge constante pour le service des RH. L’approche RPO constitue une solution durable pour de nombreuses entreprises ne disposant pas des ressources internes nécessaires à la gestion du recrutement.

En choisissant le bon fournisseur de solutions RPO, vous serez en mesure d’optimiser vos effectifs, de réduire vos charges et vos risques opérationnels, de dynamiser votre productivité et d’accroître votre retour sur investissement. De plus, vous pourrez réaffecter vos ressources à d’autres services stratégiques.

Leader régional en RPO, Talent4Success offre des solutions évolutives et modulaires pour de nombreux secteurs. Nous proposons divers niveaux de service, sur site et hors site, sur des périodes variables, afin de répondre à vos besoins les plus spécifiques. Nous apportons des solutions tactiques aux problèmes urgents, ainsi qu’à long terme dans le cadre de votre politique de recrutement.

Approche RPO

Lorsque l’on confie le recrutement de son entreprise à un prestataire externe, il est indispensable de nouer une relation de confiance. En tant que partenaire RPO, nous construisons cette relation de confiance en nous imprégnant de votre culture, en collaborant avec vous et en venant soutenir votre service RH.

C’est en comprenant ce qui compte pour votre réussite que nous serons les mieux à même de définir des stratégies de recrutement innovantes, mettant en avant les avantages concurrentiels de votre entreprise.

Options et modèles de prestation RPO

De par les fluctuations qui le caractérisent, nous comprenons que le marché du travail moderne impose des solutions de recrutement évolutives et adaptables. Nos méthodes de prestation RPO vous laissent toute la latitude nécessaire pour structurer votre équipe de recrutement de la façon la plus adaptée à votre service et votre entreprise. Voici nos options :

Sur site

Nos prestations RPO sur site comprennent une équipe composée d'un chargé de clientèle intégrant votre équipe d'encadrement, vos responsables du recrutement et vos coordinateurs de prospection et de recrutement. Notre modèle sur site offre un service personnalisé à vos responsables du recrutement, tout en laissant notre équipe chargée du recrutement s'imprégner de la culture de votre entreprise et de sa proposition de valeur.

Votre équipe dédiée sur place collaborera quotidiennement avec vos responsables du recrutement afin de définir les critères de sélection, de trouver et de sélectionner les candidats, de mener des entretiens, de valider la procédure d'embauche et, de façon plus générale, de gérer le recrutement au sein de votre établissement.

Hors site (centre de prestation de service)

Pour toute prestation de service RPO hors site, nos équipes travailleront à distance à partir de l'un de nos centres de prestation de service, situés sur le territoire ou délocalisés. Ils se chargeront de la coordination avec votre service RH à certains points de contact définis affectés au recrutement. Ce modèle inclut une équipe hors site dédiée qui assure la communication avec vos responsables du recrutement en vue de définir des critères, de mener des entretiens, de sélectionner les candidats et de valider la procédure d'embauche.

Soutien stratégique

Dans le cadre de notre prestation RPO, notre modèle de soutien stratégique permet à nos recruteurs de collaborer avec un groupe de vos employés sur une période définie ou pendant la durée d'un projet. Grâce à ce modèle, vous bénéficiez de ressources supplémentaires où et quand vous le souhaitez, tout en disposant de votre équipe de base d'experts en recrutement.

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Avec plus de 40 sites à travers le Benelux, nous ne sommes jamais bien loin de vous…

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Nos partenaires internationaux

Talent4Success peut compter sur un vaste réseau de partenaires stratégiques répartis à travers le monde.