Talententwicklung

Talent4Success’ Service-Angebote zur Talententwicklung helfen Unternehmen dabei, ihre Unternehmensleistung konkret zu verbessern und die Talente ihrer Angestellten zu vervollkommnen.

Wir wissen, welche Themen für Unternehmen wichtig sind:

  • Unterschiedliche Ausrichtung von Management und Arbeitskräften
  • Instabile Identitäten und Kulturen
  • Eingeschränkte Effizienz
  • Fehlendes Engagement und mangelnde Motivation der Angestellten/Führungskräfte
  • Hohe Fluktuation von talentierten Angestellten
  • Ungewissheit und Unsicherheiten der Arbeitnehmer
  • Mangel an entsprechenden Kompetenzen

Wir wissen, was Unternehmen an einer Ressource schätzen:

  • Einen Geschäftspartner, dem sie vertrauen können und der über die notwendigen Qualifikationen verfügt
  • Lösungen, die auf individueller und maßgeschneiderter Beratung basieren – keine „Einheits-Massenware“
  • Eine flexible und an die jeweiligen Umstände angepasste Vorgehensweise
  • Ausrichtung auf kommerzielle Ergebnisse
  • Unkomplizierte Umsetzung
  • Echtzeit-Zugang zu Daten über Qualität und messbare Erfolge

Der menschliche Faktor in der Karriere-Neuorientierung

Bei der Verbesserung ihrer Geschäftsperformance nutzen Unternehmen Karriere-Neuorientierungs-Lösungen in Veränderungsprozessen oft auf strategische Weise. Veränderungen und Neuorientierungen können einmaliger Natur sein wie zum Beispiel Fusionen oder Akquisitionen, es kann sich um eine Restrukturierung oder die Änderung der Firmenkultur/Firmenstrategie handeln, oder sie können wiederkehrende Ereignisse wie Beförderungen oder Änderungen bei der Besetzung zentraler Rollen in die Funktionsweise eines Unternehmens einführen.

In Hinblick auf die Risiken für die Geschäftsziele ist es in jedem Falle von höchster Priorität, den menschlichen Faktor von Karriere-Neuorientierung zu berücksichtigen, um einen strategischen Vorteil im Vergleich zur Konkurrenz zu erreichen.

Seit einiger Zeit hilft Talent4Success Unternehmen, Einzelpersonen und Teams dabei, sich mit den Ereignissen und Herausforderungen von Veränderungsprozessen erfolgreich auseinanderzusetzen.

Mit seinen integrierten Lösungen zur Talententwicklung, mit welchen sich unerwünschte finanzielle Konsequenzen vermeiden und wichtige ökonomische Projektvorgaben erreichen lassen, unterstützt Talent4Success Unternehmenskunden bei der Antizipation der Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf ihre Angestellten.

Talent4Success’ Präsenz auf internationalem Niveau ermöglicht es Unternehmen, Veränderungsprozesse in mehreren Ländern rasch und umfassend, in Übereinstimmung mit ihren Werten und mit Respekt vor lokalen kulturellen Eigenheiten und Gegebenheiten durchzuführen. Talent4Success’ Angebot zur Talententwicklung vereint die Resultate, die Sie anstreben, mit den Vorzügen, die Sie an Geschäftspartnern schätzen.

Lösungen zur Talententwicklung

Im Kontext von strategischen Veränderungs- und Neuorientierungsprozessen konzentriert sich Talent4Success auf die Herausforderungen, mit denen sich drei Personengruppen von strategischer Bedeutung konfrontiert sehen: die Einzelpersonen, die Teams und das Unternehmen. Für alle diese Beteiligten bietet Talent4Success eine breite Palette von Diensten, welche zwei Aspekte der Talententwicklung abdecken: Engagement und Entwicklung.

Engagement

Gewinnen der Einzelperson, des Teams und des Unternehmens

Coaching von Führungskräften

Jeder definiert Coaching für Führungskräfte anders. Für Talent4Success bedeutet das Coaching für Führungskräfte, dass den heutzutage zunehmend anspruchsvollen Führungsrollen Rechnung getragen wird: einerseits wird die Kompetenzlernkurve verkürzt und andererseits wird verschärft auf die Geschäftsentwicklung fokussiert. Das Talent4Success-Coaching von Führungskräften ist eine von erfahrenen Coaches der Expertenebene entwickelte umfassende Lösung. Wie Ihre Führungskräfte sind diese Coaches verantwortlich für das Erreichen von Unternehmenszielen. Durch den Einsatz einer einheitlichen, aber dennoch flexiblen vierschrittigen Coaching-Methode, helfen die Talent4Success Coaches den Geschulten zu erkennen, wie ihr Verhalten und die Wahrnehmung ihres Verhaltens sich auf das Unternehmen auswirken und wie sich ein Aktionsplan für die Herbeiführung nachhaltigen Wandels entwickeln lässt. Sowohl sehr effektiv arbeitende Mitarbeiter als auch Nachwuchstalente sind erheblichem Druck ausgesetzt, Resultate zu liefern. Die Führungscoaches von Talent4Success bieten Unterstützung, um Beziehungen mit zentralen Anspruchsgruppen zu kultivieren, Stärken umzuleiten und neue Verhaltensweisen anzunehmen, um die Anforderungen dynamischer und sich wandelnder Märkte anzunehmen.

Talent4Success liefert Ergebnisse in den folgenden sechs Coaching-Situationen:

  • Coaching von Nachwuchskräften mit hohem Entwicklungspotenzial zum Aufbau eines konstanten Talentstroms.
  • Einzelleistungs-Coachings um Spitzentalente zu befähigen, geschäftskritische Ziele zu erreichen.
  • Eingliederungs-Coachings um eine schnelle Integration zu ermöglichen und das Scheitern eines internen Transfers oder einer externen Rekrutierung zu vermeiden.
  • Teamcoaching um individuelle und kollektive Führungsstärken wirksam einzusetzen.
  • Coaching von Managern im Auslandseinsatz um Nachwuchstalente darauf vorzubereiten und Führungskräfte dabei zu unterstützen, sich fremden Kulturen anzupassen und ihre Leistung zu verbessern.
  • Karriere-Coaching um Nachwuchstalente dabei anzuleiten, sich selbst um die Planung ihrer eigenen Karrieren zu kümmern, deren Ausrichtung dem Unternehmen und dessen Erwartungen entsprechen.

Betreuung

Talent4Success unterstützt Unternehmen in der Konzeption und Implementierung maßgeschneiderter Betreuungsprogramme. Unser bewährter Ansatz, unsere bewährten Methoden und Instrumente unterstützen die Schaffung der richtigen Voraussetzungen zur Entfaltung von Engagement, Wissensaustausch und Persönlichkeitsentwicklung. Eine zentrale Rolle des Erfolgs der Talent4Success Betreuungsprogramme ist ein umfassender Kommunikationsplan, der klare Erwartungen formuliert und alle Anspruchsgruppen darauf vorbereitet, die als wichtig erachteten Resultate zu erzielen.

Umgruppierung

In Zeiten organisatorischer Veränderungen kann die Implementierung eines umfassenden Umgruppierungsplans essenziell sein, um erfolgsentscheidende Talente zu binden. Talent4Success hilft Unternehmen und Einzelpersonen dabei, neue betriebsinterne Wege für Karriereentwicklung und Beiträge, die auf persönlichen Stärken und strategischen Anforderungen des Unternehmens basieren, zu sondieren und wirksam einzusetzen. Umgruppierungsinitiativen werden im Rahmen einer Vielfalt von Gegebenheiten, wie Projektabschlüssen, Teamabbau und der Schließung von Werken oder Anlagen implementiert.

Beschleunigende Funktionswechsel

Nach einer erheblichen organisatorischen Veränderung müssen sich Leitende schnell neuen Situationen und Rollen anpassen. Die Talent4Success-Lösung ist ein strukturierter Prozess, der es Leitenden ermöglicht, den Assimilierungsprozess zu beschleunigen und im neuen Szenarium effektiv zu arbeiten.

Teamvertrag

Da Unternehmen ihre Strukturen verflachen, steigt die Abhängigkeit von den Fähigkeiten neu gebildeter Teams und Arbeitsgruppen, gewünschte finanzielle Ergebnisse zu erzielen. Der Teamvertrag synchronisiert Erwartungen und Verpflichtungen, fördert Verantwortlichkeiten und eliminiert Barrieren, die der Zielerreichung entgegenstehen. Durch die Schaffung einer ausdrücklichen Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Einzelpersonen bei geschäftskritischen Zielen erbringt der Talent4Success Teamvertrag bei geringerem Kostenaufwand als herkömmliche Entwicklungsprogramme für Führungskräfte unmittelbarere Geschäftsergebnisse – und so eine höhere Kapitalrendite für das Unternehmen.

Mitarbeiterausrichtung

Nach jeder gravierenden Veränderung sehen sich Unternehmen oft der gewaltigen Herausforderung gegenüber: Wie soll man Talente so weiter beschäftigen, dass diese höhere Leistungsniveaus erreichen? Durch einen Prozess zur Mitarbeiterausrichtung unterstützt Talent4Success Unternehmen, noch bevor das verändernde Ereignis einen umfassenden Transformationsprozess entstehen lässt. Diese vorausschauende Mitarbeiterausrichtung garantiert die Weiterführung der Geschäftsaktivitäten im Krisenfall und eine Verbesserung der erzielten Ergebnisse.

Kulturelle Integration

Der Erfolg einer Fusion oder einer Firmenübernahme hängt von der Fähigkeit ab, eine wahre kulturelle Integration zu erreichen. Wie integriert man Anschauungen, Werte und Meinungen? Welche Schritte erleichtern die Änderung fest verankerter Verhaltensmuster? Der Talent4Success Beratungsprozess zur kulturellen Integration zeigt auf, dass Integration ein Gruppenlernprozess ist, der bewusstes Vorgehen, Reflexion, Dialog und Maßnahmen erfordert. Unsere Methoden und Instrumente wirken als Katalysator für diesen Lernprozess.

Entwicklung

Entwicklung der Einzelperson, des Teams und des Unternehmens

Strategische Führungskräfteentwicklung

Leitende müssen sich bewusst sein, was Ihre Aktivitäten und ihr Verhalten zu den kulturellen Werten und der globalen Unternehmensstrategie beitragen. Das Talent4Success-Programm Strategische Führungskräfteentwicklung schafft eine sichere und strukturierte Umgebung für mehr Selbstbewusstsein, kollektive Reflexion und Entwicklung. Diese verbesserte Umgebung fügt sich nahtlos in die strategischen Hintergründe und Werte des Unternehmens ein. Durch eine Kombination von Instrumenten zur Selbsteinschätzung, umfassende Feedback-Umfragen und Gruppenreflexionen erhalten Leitende persönliche Einsichten und lernen voneinander, um so eine höhere Anpassung zu erzielen.

Lenkung/Führung durch Veränderung

Die unbeabsichtigten Folgen organisatorischer Veränderungen können einen signifikanten Produktivitätsabfall bedeuten, der wiederum unternehmenskritische Ziele gefährden kann. Bei einem solch hohen Risiko bietet Talent4Success zwei zielorientierte Lösungen an, um die Veränderungsrisiken zu minimieren: Führung durch organisatorische Veränderung und Lenkung durch organisatorische Veränderung. Diese dynamischen und hoch interaktiven Arbeitskreise sind darauf zugeschnitten, für die Leitenden den Erhalt der Produktivität ihrer Teams sicherzustellen, und Mitarbeiter dazu zu veranlassen, vorherrschende Ängste und Ungewissheiten, die leistungsbeeinträchtigend wirken können, zu überwinden.

Teameffizienz

In einer vernetzten Welt ist einer der Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens die Fähigkeit seiner Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen und im Team bessere Leistungen zu erzielen. Teameffizienz ist ein strukturierter Prozess, der es einem bestehenden Team ermöglicht, die nötige Vertrautheit zu entwickeln, um schnell bessere Ziele zu erreichen.

Kulturelle Transformation

Alle Veränderungen des betrieblichen Umfelds und organisatorischer Strategien sowie Prozesse erfordern eine Verhaltungsänderung von Mitarbeitern und Leitenden. Die Kulturelle Transformation bei Talent4Success erlaubt es Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die kleinen Veränderungen anzusprechen, die für die Erreichung ihrer Ziele nötig sind – unabhängig von den Veränderungen, die um sie herum passieren.

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