Executive Search & Recruitment

Ihr künftiger Unternehmenserfolg hängt maßgeblich davon ab, ob Ihr Unternehmen Talente findet, die eine Top-Qualifikation mitbringen und in Ihre Unternehmenskultur passen. Talent4Success findet diese Talente für Sie. Zielsicher und branchenübergreifend. Ganz gleich, ob das Talent noch am Anfang seiner Laufbahn steht oder sein Leistungsvermögen in der Vergangenheit schon oft unter Beweis gestellt hat.

Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren mit Talenten und Karrieren. Unsere erfahrenen Spezialisten wissen deshalb nicht nur, wo und wie die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden sind, sondern vor allem, wie wir sie von einem Wechsel überzeugen können. Das gilt auch, wenn es um die Besetzung von Positionen in Ihren Auslandsgesellschaften geht oder Sie internationale Kandidaten für Positionen in Belgien, Luxemburg und den Niederlanden suchen.

Executive Search

Wir besetzen branchenübergreifend gehobene Führungs- und Expertenpositionen im Mittelstand und in internationalen Konzernen. Durch eine enge Verzahnung unserer Dienstleistungen Executive Search und Assessments sind wir in der Lage, Ihre Personalentscheidungen optimal abzusichern. Wir sorgen dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter in ihrer neuen Rolle schnell einarbeiten und beste Ergebnisse erzielen.

Executive Search – direkte personalsuche

Erfolgreiches Executive Search beginnt mit einer genauen Definition der unternehmerischen Rollenerwartung für die zu besetzende Position. Gemeinsam legen wir fest, welche fachlichen und kulturellen Kompetenzen gesucht werden. Die Besetzung von Top-Positionen funktioniert am besten über die Direktansprache der Führungskräfte. Das gelingt nur mit Beratern, die über entsprechende Kontakte sowie ausgeprägtes Know-how in der jeweiligen Branche verfügen und die Sprache der Kandidaten sprechen. Talent4Success hat genau diese Berater. Sie verfügen über eine ausgeprägte Branchenexpertise und über belastbare Netzwerke, in denen sie Kandidaten mit den definierten Eignungsprofilen finden.

Im Recruitment setzen wir ausschließlich Spezialisten ein, die Führungserfahrung auf einem Niveau besitzen, das vergleichbar mit dem der vakanten Position ist. Dadurch werden sie von den Kandidaten als glaubwürdig und authentisch erlebt. Die Gespräche mit ihnen sind von Tiefgang, Sicherheit und Vertrauen geprägt.

Als einer der führenden Experten für Talent und Karriere in allen Situationen des Arbeitslebens sind wir darauf spezialisiert, Talente zu entdecken, zu entwickeln und zu binden. Für die wichtigen Positionen in Ihrem Unternehmen finden wir die Leistungsträger, die am besten für diese Aufgaben geeignet sind, und helfen Ihnen damit, Ihren wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.

Mehr als nur ein Headhunter

Unsere Personalberater kennen die entscheidenden Köpfe und sind mit den relevanten Kandidatengruppen eng vernetzt – vor allem persönlich, aber auch über die Social Networks. Auf Basis ihrer Kontakte und Recherchen sowie der Identifizierung von geeigneten Zielfirmen erstellen wir eine Liste potenzieller Kandidaten, die wir persönlich direkt ansprechen. Anhand ausführlicher Interviews beziehungsweise mithilfe von Instrumenten aus dem Bereich Assessments wie psychologischen Testverfahren oder Assessment Centern engen wir den Kandidatenkreis gezielt auf die zu Ihrem Eignungsprofil passenden, hochkarätigen Talente ein. Diese lernen Sie im Anschluss persönlich kennen und können sie für Ihr Unternehmen gewinnen.

Branchen und Funktionen

Die erfolgreiche Personalsuche von Fach- und Führungskräften hängt in entscheidendem Maß vom branchenspezifischen Know-how ab. Deshalb verfügt jeder Talent4Success-Berater über langjährige Branchenkompetenz und erstklassige Kontakte bis hinein in die höchsten Unternehmensebenen.

Nutzen Sie die Kompetenz unserer erfahrenen Spezialisten bei der branchenspezifischen Suche von Talenten mit Top-Qualifikation, die Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg sichern können.

Executive Search: Lösungsorientiert und Professionell

Unsere erfahrenen Berater zeichnen sich durch eine sehr gute Menschenkenntnis sowie fundiertes Wissen über das jeweilige Markt- und Wettbewerbsumfeld aus. In vielen Fällen ging ihrer Beratertätigkeit eine erfolgreiche Karriere innerhalb der Branche voraus. Zugleich sind sie Generalisten, die über den Tellerrand schauen und interdisziplinär denken können. Zu den spezifischen Kenntnissen kommt eine enge Vernetzung mit den wichtigen Köpfen der jeweiligen Branche – Ihren potenziellen Kandidaten.

Sektoren

  • Luftfahrt & Verteidigung
  • Automobilindustrie (Hersteller und Zulieferer)
  • Bauwesen und Immobilien
  • Chemie und Pharma
  • Konsumgüter und Handel
  • Finanzielle und professionelle Dienstleistungen
  • Gesundheit und Medizintechnik
  • Schwerindustrie und Metallverarbeitung
  • Informationstechnologie
  • Industrie: Maschinenbau, Anlagenbau, Werkzeugbau
  • Medien, Unterhaltung und Dienstleistungen
  • Öl, Gas & Bergbau
  • Technologie
  • Telekommunikation
  • Transport und Logistik
  • Versorgungsunternehmen (Gas, Strom und andere)

Funktionen

  • Geschäftsführungsfunktionen mit ausgewiesener Branchenexpertise
  • Branchenexperten und Zentralfunktionen im kaufmännischen Bereich
  • Vertrieb und Key Account Management
  • Technische Experten in Konstruktion, Engineering und Produktion/Technik
  • Spezialisten im Bereich Financial Services
  • Marketing und Produktmanagement
  • Zentralfunktionen in IT und Informationsmanagement
Onboarding Coaching

Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ist erfolgsentscheidend und sollte daher so sicher und professionell wie möglich gestaltet werden. Umso wichtiger ist es, dass die Integration der neuen Mitarbeiter in Ihre Unternehmensstruktur möglichst reibungslos verläuft und sie von Beginn an zu 100 Prozent ihre Leistung bringen können. Das gilt ebenso für bestehende Talente, die eine neue Rolle im Unternehmen übernehmen.

Bestleistungen schon nach kurzer zeit

Onboarding Coaching beziehungsweise Onboarding Consulting verkürzt die Phase bis zur vollen Produktivität Ihrer neuen Mitarbeiter und erhöht nachweislich deren Erfolgswahrscheinlichkeit. Unsere erfahrenen Coachs begleiten Ihre Fach- und Führungskraft in den ersten 100 Tagen in der neuen Umgebung und sichern ihren Start gezielt ab. Dabei fungieren unsere Onboarding Spezialisten als Sparringspartner bei der Entwicklung von Strategien, bei der Beurteilung von Handlungsoptionen und beim objektiven Blick in die Organisation.

Mit Onboarding Coaching richtet Talent4Success das Augenmerk vom ersten Tag an auf die Entwicklung Ihrer neuen Führungskraft. Ermöglichen Sie Ihren Talenten einen Einstand nach Maß!

Mit Onboarding Coaching Risiken ausschalten

Durch unsere Onboarding Beratung sorgen wir nicht nur dafür, dass Ihre Neubesetzung die Führungsaufgabe schnell und nachhaltig ausfüllen kann. Sie minimieren zugleich das Risiko eines teuren Misserfolgs oder einer hohen Fluktuation. Und das zu einem geringen Teil der Kosten, die mit einem möglichen Scheitern Ihrer Führungskraft verbunden wären.
Onboarding Coaching: so gehen wir vor

  • Zielklärung für Onboarding Coaching zwischen einstellendem Manager, neuer Führungskraft, Personalabteilung und Coach
  • Strategischer Plan der neuen Führungskraft für das Business in den nächsten sechs Monaten (Verantwortlichkeiten, Leistungsstandards, persönlicher Einarbeitungs- und Entwicklungsplan)
  • Stakeholder-Analyse: Identifikation von Personen, die kritisch für den Erfolg sind
  • Teammeeting planen und vorbereiten, in dem aktuelle Fragestellungen identifiziert, Führungsverständnisse geklärt und Maßnahmenpläne vereinbart werden
  • Evaluation: Das Onboarding Coaching und dessen Ergebnisse anhand definierter Kriterien bewerten, Risiken identifizieren und bei Bedarf den Plan korrigieren
Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Sich ändernde ökonomische Landschaften, neue Anforderungen, ein zunehmend globalerer Markt – alle diese Faktoren wirken sich auf die Belegschaft eines Unternehmens aus und setzen Ihre Personalabteilung ständig unter Druck. RPO ist zu einer nachhaltigen Lösung für viele Organisationen geworden, die einfach nicht die Ressourcen haben, alle ihre Recruiting-Bedürfnisse selbst abzuwickeln.

Mit den richtigen RPO Lösungen, können Sie Ihre Belegschaft optimieren, die Betriebskosten und Risiken senken, die Produktivität ansteuern und Ihren ROI steigern. Besser noch, Sie können anderen wichtigen Initiativen Ressourcen neu zuweisen.

Talent4Success ist ein regionaler Marktführer im Bereich RPO, der skalierbare, modulare Lösungen in einem breiten Spektrum von Sektoren bietet. Wir liefern kundenspezifische Service-Levels – sowohl On-Site und Off-Over – unterschiedlicher Dauer, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. Das schließt taktische Beschlüsse zu unmittelbaren Herausforderungen sowie nachhaltige Lösungen mit einer langen Sicht auf die Talent-Akquisition ein.

RPO Prozess

Das Übertragen der Kontrolle des Einstellungsverfahrens Ihres Unternehmens auf einen Anderen, erfordert gegenseitiges Vertrauen. Als Ihr RPO Partner schaffen wir dieses Vertrauen, indem wir uns in Ihre Kultur integrieren, Seite an Seite mit Ihnen arbeiten und zu einer Erweiterung Ihrer Personalabteilung werden.

Sobald wir wissen, was für Sie wichtig und für Ihren Erfolg unerlässlich ist, können wir innovative Recruitment-Strategien erstellen, die den Wettbewerbsvorteil Ihrer Marke kommunizieren.

RPO Lieferoptionen & Modelle

Wir verstehen, dass in der heutigen sich schnell entwickelnden Belegschaft Talent-Lösungen skalierbar und flexibel sein müssen. Unsere RPO Liefermethoden geben Ihnen die Freiheit, Ihr Recruiting-Team in einer Weise zu strukturieren, die am besten zu Ihrer Abteilung und Organisation passt. Die Optionen sind:

On-site

In der Regel besteht die On-site-Lieferung aus einem Team mit einem Account Leader, der als interner Teil mit Ihren Management-Teams, Personalmanagern und Sourcing und Recruitment Koordinatoren zusammenarbeitet. Das On-site-Modell bietet Ihren Personalchefs In-Person-Service und gibt unserem Recruiting-Team die Gelegenheit, die Firmenkultur und den Arbeitgeberwert Ihres Unternehmens kennenzulernen.

Ihr On-site Team wird täglich mit Ihren Personalchefs arbeiten, um Auswahlkriterien, Quellen- und Screen-Kandidaten und Interviews festzulegen und den Prozess der Personalsuche zu fördern sowie die gesamte Recruiting-Funktion zu verwalten.

Off-Site (Auslieferungszentrum)

Für die Off-Site-RPO Lieferung, werden unsere Teams von unseren Lieferzentren aus arbeiten - diese befinden sich On- und Off-Shore - und stimmen sich mit Ihrer Personalabteilung an definierten Berührungspunkten für die Einstellung ab. Dieses Modell umfasst ein engagiertes Off-Site-Team, das mit Ihren Personalchefs in Verbindung steht, um Kriterien, Interviews und Screen-Kandidaten festzulegen und den Prozess der Personalsuche zu beschleunigen.

Strategische Unterstützung

Unser strategisches RPO-Delivery-Modell zur Unterstützung bietet Ihnen die Möglichkeit, dass unsere Personalberater mit einer Gruppe Ihrer Mitarbeiter für eine bestimmte Zeitdauer oder auf Projektbasis zusammenarbeiten. Dieses Modell bietet den Vorteil zusätzlicher Mittel, wann und wo Sie diese benötigen, unter Beibehaltung Ihres Kernteams von Personalbeschaffungsexperten.

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