COVID-19 had en heeft nog steeds een enorme impact op onze maatschappij, gezondheid, levensstijl en economie. Overheden over de hele wereld hebben werkgevers gesteund die het in deze tijden moeilijk hadden. Deze steun varieert tussen 60 en 100% van de salarissen van werknemers.
Sommige dingen zijn veranderd, zoals de toename van de arbeidsmobiliteit tussen sectoren. Voor kandidaten is dit interessant omdat er meer rekruteerders naar andere kandidaten kijken dan voorheen. De doorstroming van de loopbaan neemt toe en soft skills worden belangrijker.
Deze verschuiving in ‘wenselijke vaardigheden’ voor functies zal ook helpen om de toenemende trend te voeden dat jongeren vaker dan vroeger van baan veranderen en kan ertoe leiden dat werknemers meer ervaring hebben in meerdere functies.
Hoe u uw medewerkers kunt helpen
HR-teams hebben hun personeelsbestand in 2020 zeer snel moeten aanpassen – sommige zelf op onbekende terreinen zoals een extern personeelsbestand, beheer op afstand, training, veranderingen in de IT-infrastructuur en het ondersteunen van medewerkers op een heel andere manier. Werknemers verwachten een hoog niveau van ondersteuning en begrip van hun werkgevers en HR-teams moeten uitzoeken hoe dit wordt gerealiseerd. En dan komen er structurele veranderingen in organisaties. Herstructurering binnen bedrijven is onvermijdelijk, en nu worden veel bedrijven geconfronteerd met herstructurering van hun personeelsbestand, soms zelfs op grote schaal.
Het is belangrijk dat er een sterk strategisch plan is opgesteld waarin wordt gekeken naar het talent binnen het bedrijf, de analyse van de verschillen en de mogelijkheid van interne mobiliteit voordat er ontslagen vallen. Veel organisaties zullen samenwerken met een gespecialiseerde aanbieder van carrièreverandering om hen te helpen bij deze gigantische taak. Professionele specialisten in carrièreverandering zullen helpen de kloof tussen strategie en implementatie te overbruggen door begeleiding en programma’s te bieden voor elke stap.
Communicatie met medewerkers is zeer belangrijk en moet op de juiste manier worden gemanaged. Elke stap in het proces kan een groot effect hebben op een individu en op de reputatie van de organisatie.
COVID-19 en carrièreverandering zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De wereld van het werk zal veranderen in de nasleep van het virus, zoveel is onvermijdelijk. Echter, met een toename van de arbeidsmobiliteit tussen sectoren en industrieën, en het besef van het belang van soft skills, kunnen medewerkers floreren als ze de juiste ondersteuning krijgen bij het verlaten van een organisatie. Hiervoor zijn specifieke en succesvolle programma’s voor werknemers ontworpen.
Als u meer informatie wilt over hoe wij u of uw organisatie en medewerkers kunnen ondersteunen, neem dan contact met ons op door hier te klikken.
