"Vanuit het wereldwijde hoofdkantoor was besloten dat de locatie in Nederland gesloten moest worden. Alle activiteiten werden overgeheveld naar Polen. Dat proces heeft ruim twee jaar geduurd, als gevolg van de keuze om een gefaseerde sluiting uit te voeren. Met de vakbonden is in het Sociaal Plan afgesproken om de outplacement-activiteiten uit te besteden aan een externe partij. Dat werd Talent4Success."

"Zij hebben zich uitermate goed geprofileerd en maximaal ingespannen om de 125 boventallige medewerkers succesvol te begeleiden naar een nieuwe werkkring. Onze werknemers zijn hierbij ondersteund met workshops, outplacement en spoor 2 programma’s. Het personeelsbestand was zeer divers en bestond uit industrieel ongeschoold tot universitair opgeleide medewerkers. In eerste instantie vond de begeleiding plaats vanuit de on-site locatie, maar zodra de kandidaten de organisatie hadden verlaten werd de begeleiding voortgezet vanuit de lokale Talent4Success-vestiging."

"Als wereldwijde producent van voedingsmiddelen waren wij in eerste instantie op zoek naar een outplacement-partner die onze organisatie volledig kon ontzorgen. Niet alleen bleek Talent4Success met een breder dienstenpakket in onze behoefte te kunnen voorzien, maar waren zij ook in staat om ons op nationaal en internationaal vlak te ondersteunen."

"Met korte communicatielijnen werken wij nu met één vast Talent4Succes-contactpersoon samen. Zij weet precies welke programma’s wij onze mensen willen aanbieden en zorgt er ook voor dat er altijd binnen 24 uur contact wordt opgenomen. Dit geldt niet alleen voor de Benelux, maar wereldwijd. Naast outplacement-programma’s levert Talent4Success nu ook spoor 2 programma’s, partnerprogramma’s voor onze expats en verschillende coachingprogramma’s."

"Talent4Success is al jaar en dag onze partner voor outplacement-ondersteuning. Tijdens één van onze periodieke evaluatiegesprekken hebben we ook gesproken over een langdurig zieke medewerkster. Door omstandigheden waren wij vergeten om een spoor 2 programma op te starten. Al snel bleek dat Talent4Success ook op dit vlak over ruime kennis en expertise beschikt, waardoor wij het vertrouwen hadden dat onze medewerkster in goede handen zou zijn. Door hun adequate aanpak en het vertrouwen in de consultant is het spoor 2 programma zeer voortvarend van start gegaan. Uiteindelijk heeft zij een passende vervolgstap gevonden en is daarmee een sanctie in de vorm van een loondoorbetalingsverplichting voorkomen."

"We zijn een wereldwijd opererend bedrijf. Het bleek dat voor dezelfde functieprofielen in verschillende landen op een andere wijze invulling werd gegeven. Samen met Talent4Success hebben we een projectteam samengesteld die met diverse leidinggevenden van onze organisatie hebben gesproken. Hierbij zijn verschillen in invulling van de functieprofielen uitgebreid besproken en vastgelegd."

"Op basis van de inhoud van deze gesprekken hebben we samen met Talent4Success gewerkt aan het formuleren van nieuwe uniforme functieprofielen. Na de uitrol van deze profielen in onze wereldwijde organisatie heeft Talent4Success voor al onze medewerkers een assessment uitgevoerd. Die maakte inzichtelijk wie onze high potentials zijn, welke medewerkers mogelijk niet meer op een juiste rol in de organisatie zitten en hoe we invulling kunnen geven aan successieplanning. Met behulp van coaching en outplacement-programma’s zijn we tenslotte in staat geweest om onze organisatie te optimaliseren."