De opzijgeschoven kandidaten

De juiste papieren maar een naam of leeftijd die afschrikt. Discriminatie in het sollicitatieproces is, ondanks allerlei goede bedoelingen, aan de orde van de dag. Hoe is het om altijd op de verkeerde stapel te belanden?   Mohamed (25), leren jack, kekke bril en licht Brabantse tongval, zit in de Read More

In de bijlage vindt u mijn cv …

  Sommige geluksvogels hebben zo’n bijzonder trackrecord dat werkgevers zich rond hen verdringen als meeuwen rond de haringtent. Maar voor de meesten is solliciteren een zoektocht die lang kan duren.   Wie de perfecte sollicitatiebrief wil schrijven, heeft Aida nodig. De afkorting komt uit de marketing, precies wat sollicitanten verder Read More

Hoogopgeleide die in recessie de arbeidsmarkt betreedt, komt later goed terecht

In Nederland ondervinden jonge mensen met een goede opleiding geen blijvende schade voor hun carrière als ze de pech hebben dat ze net tijdens een recessie de arbeidsmarkt betreden. Er is voor de beter opgeleiden dus geen sprake van een ‘verloren generatie’. Tot die positieve conclusie komen twee onderzoekers van Read More

Hoe verbeter je de onboarding?

Wie zijn oor regelmatig bij werknemers te luisteren legt, weet dat onboarding hier en daar misschien nog wat verbeterd kan worden. Met een ineffectieve onboarding kan tijd en geld verspild worden.   Een op de drie nieuwe mensen is binnen zes maanden alweer weg, blijkt uit onderzoek. Wil je ervoor Read More

Wat doe je in je eerste 100 dagen als HR-directeur?

In de eerste 100 dagen van een nieuwe functie kun je de toon zetten. En die toon – zuiver of onzuiver – zal blijven naklinken in de rest van de periode dat je voor een organisatie werkt. Daarom de vraag: wat moet je eigenlijk doen in die eerste 100 dagen? Read More

Goed personeel aannemen is een van de moeilijkste aspecten van het ondernemerschap. 5 tips om een sollicitatieheld te worden.

Als jij moeite hebt met het aannemen van goed nieuw personeel dan ben je absoluut niet de enige. Van de midden- en kleinbedrijven in Nederland heeft 34 procent veel tot zeer veel moeite met het aannemen van goed personeel, blijkt uit onderzoek van Indeed. Met deze 5 tips vindt je Read More

Waarom het beoordelingsgesprek oude stijl niet werkt

  Dé HR-verwachting voor 2017? Dat we afscheid nemen van het beoordelingsgesprek oude stijl. Het druist namelijk in tegen hoe onze hersenen werken, zeggen Amerikaanse neurowetenschappers. Ofwel: het werkt niet. Bij het Amerikaanse ERE Media verzuchten ze met vereende krachten: het jaarlijkse beoordelingsgesprek moet gaan, Hun motivatie? De wereld verandert zó Read More

Werkgevers betalen minder ontslagvergoeding

  De gemiddelde ontslagvergoeding is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) fors gedaald. Dit staat in de derde voortgangsrapportage over de WWZ, die minister Asscher van Sociale Zaken deze week naar de Tweede Kamer stuurde.   Uit de jurisprudentie blijkt dat de gemiddelde vergoeding die de Read More

‘Landsgrenzen belemmeren functioneren arbeidsmarkt’

De grenzen tussen Nederland, België en Duitsland zijn onzichtbare barrières die het zoeken naar een baan bemoeilijken. Daardoor is de werkloosheid in de grensregio’s hoger dan noodzakelijk en liggen de salarissen er lager.   Dat komt naar voren uit een onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) dat woensdag werd gepresenteerd. Read More

Maximale transitievergoeding vanaf januari €77.000

Vanaf 1 januari 2017 bedraagt de maximale transitievergoeding 77.000 euro. Jaarlijks wordt de hoogte van de transitievergoeding per 1 januari geïndexeerd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen volgens de Macro-Economische Verkenningen (MEV). De ontwikkeling van de contractlonen wordt volgens de MEV geraamd op 1,6%. Momenteel is het bedrag € 76.000,–, Read More

Why Great Sales People Make Terrible Sales Managers

Spend any time with a sales organization and you are bound to hear a similar story – a story about a great rep who failed the transition to sales manager. This story is about Jon. It is set in a venerable, widely known, widely respected organization headquartered in the Northeast and Read More

YouTube en Instagram in opkomst in strijd om talent

Sociale media zijn een onontbeerlijk wapen in de strijd om talent. Bedrijven gebruiken vooral YouTube en Instagram om talenten aan te trekken. Een ceo van socialemedia-recruitmentspecialist, zegt dat het posten van alleen vacatures een achterhaalde methode is om jong talent aan te spreken. ‘Met name jonge ICT’ers, maar ook technici, hebben Read More

Ruim helft millennials staat open voor nieuwe baan

Meer dan de helft van de millennials, werknemers tussen de 18 en 35 jaar oud, staat open voor een nieuwe baan. Ongeveer 21% is al actief aan het solliciteren en een op de drie verwacht hier binnenkort mee te starten. Dat blijkt uit een onderzoek van een gerenommeerde jobsite vandaag publiceert. Read More

4 veelgemaakte fouten in selectiegesprekken

Hecht jij in sollicitatiegesprekken veel waarde aan zeldzame eigenschappen, stokpaardjes en overeenkomsten tussen jou en de sollicitant? Pas dan op, want dat zijn de valkuilen van een sollicitatiegesprek. Wij zetten 4 veelgemaakte fouten op een rij. 1. Overwaardering van zeldzame eigenschappen Als een sollicitant aan de Olympische Spelen heeft meegedaan en Read More

Wat we kunnen leren van Zlatan en Cristiano

Het EK in Frankrijk is inmiddels aardig op stoom, en we genieten weer van sterren als Ibrahimovic en Ronaldo. Wat maar weinig mensen weten, is dat we uit het voetbal enkele waardevolle lessen kunnen trekken over recruiting. Neem Ronaldo: de prijzenkast is inmiddels indrukwekkend. Zo wint hij met twee verschillende Read More

Vacatureteksten vaak te onduidelijk

Werkzoekenden vinden het moeilijk om op basis van een vacaturetekst te beoordelen of de functie wel passend is. En arbeidsvoorwaarden zorgen voor de hoogste aantrekkelijkheid voor een werkzoekende om ergens te solliciteren.   Vacatureteksten blijken niet altijd even duidelijk te zijn. 53% van de werkzoekende respondenten geeft aan het lastig Read More

Selecteer secuurder op basis van testdata

Persoonskenmerken en capaciteiten van kandidaten zijn interessanter voor organisaties dan werkervaring en opleiding. Toch blijkt uit onderzoek dat veel hr-medewerkers vooral letten op opleiding en werkervaring. Zonde want dit zegt niet of een kandidaat succesvol is in zijn nieuwe functie.   Past een kandidaat in je organisatiecultuur, dan heb je Read More

Maak een plan nooit alleen voor je bedrijf, maar ook voor jezelf

Kijk met je bedrijfsplannen niet alleen naar de voordelen voor je bedrijf, maar ook voor je eigen rol. ‘Waarom maak je dit plan’, vroegen we Maarten in de zomer van 2014. Maarten was een succesvolle ondernemer en had net zijn start-up verkocht aan een Franse groep. We genoten van een Read More

Dit zijn de 10 banen van de toekomst

Machines nemen de komende decennia veel werk van mensen over. Welke banen zullen overblijven? Robotisering en automatisering is overal. Denk aan nieuwsorganisaties die algoritmes gebruiken om zakelijke verhalen en sportberichten te schrijven. Accountant en verzekeraar zijn ook beroepen die onder druk staan van de opkomst van machines. En dit is Read More

Geschikt of ongeschikt? 7 Tips voor een beter sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken zijn steeds minder een ‘voorspeller’ van iemands kunnen. Met deze 7 tips wordt de slagingskans ‘on the job’ hoger. Als wervende organisatie wordt het – door de komst van honderden blogs over solliciteren – een stuk lastiger om een kandidaat op het verkeerde been te zetten. Een kandidaat die Read More

Meer weten over uw personeel? Let op wie u ontslaat …

Ontslag heeft gevolgen voor de netwerken in uw organisatie. Let dus op wie (en welk netwerk) je de deur wijst, aldus nieuw onderzoek van KU Leuven. Het (sociale) netwerk van je medewerkers is opgeteld het sociale kapitaal van uw bedrijf, blijkt uit onderzoek van Paul Adler en Seok-Woo Kwon aan de University Read More

Zo bereid je een slechtnieuwsgesprek voor

Een ontslag is vaak pijnlijk, hard en zelfs vernederend. Een paar tips voor de manager om het ontslaggesprek minder pijnlijk te maken. De voorbereiding van een slechtnieuwsgesprek maakt het verschil tussen een medewerker die vloekend en tierend het bedrijf uitstormt en een medewerker die het bedrijf teleurgesteld maar met begrip Read More

Zo zien succesvolle mensen er dus uit

Helemaal wetenschappelijk is het natuurlijk niet. En oorzaak-gevolg is soms ook wat onduidelijk. Maar dit zijn wel de factoren die succesvolle van minder succesvolle mensen onderscheiden. Is succes te voorspellen? Nee, natuurlijk. Het hangt er in de eerste plaats maar vanaf hoe je succes omschrijft. En in de tweede plaats: Read More

HOE DE ‘STERKE PUNTEN’-BENADERING VAN IEDEREEN EEN TALENT MAAKT

Wil je talentmanagement goed doen, dan moet je de lijnmanager aanspreken op zijn verantwoordelijkheid. Bij mijn eerste werkgever werd ik keurig ingedeeld in een van de categorieën van het Management Development-programma. Ik belandde in het managementtraineeklasje. Er was ook een categorie voor de meer ervaren managers die werden beschouwd als high Read More

Op deze 4 vlakken onderscheiden excellente managers zich

Hoewel managers een grote impact hebben op de prestaties van organisaties, falen ze nogal eens, aldus managementcoach Ron Carucci. Daarom zette hij een tienjarig longitudinaal onderzoek op om de factoren die succesvolle managers onderscheiden van minder succesvolle te achterhalen. Voor het onderzoek werden onder andere ruim 2.700 managers geïnterviewd en Read More

Kennis recruitment en arbeidsvoorwaarden veelgevraagd

Jaarlijks stelt LinkedIn vast wat de top 25 meest gevraagde vaardigheden zijn op LinkedIn. Naar welke kandidaten, met welke vaardigheden zijn recruiters het meest op zoek? LinkedIn heeft dit per land bepaald en kan zo uiteraard ook een overall top 25 opmaken. De top 3 meest gevraagde vaardigheden ziet er Read More

Rouwen om je baan – ‘‘Je belandt in een achtbaan’’

Weinig mensen nemen voldoende tijd om het verlies van hun baan te verwerken. Toch is dat wel belangrijk. ‘Onverwerkte gevoelens staan een succesvolle sollicitatie vaak in de weg.’ Een grijze, regenachtige dag vlak voor kerst. In Between Café Zeist organiseert vandaag een aantal workshops voor mensen die recent hun baan Read More

Talent4Success – Strategie bijeenkomst 2016

Talent4Success kijkt terug op een zeer succesvolle strategie meeting 2016. Vanuit de skybox Club Amsterdam in de Amsterdam Arena heeft het management van Talent4Success, samen met het Benelux kern consultant team, invulling gegeven aan doelstellingen voor 2016. Binnenkort zullen wij onze opdrachtgevers hier nader over informeren.

Seasons Greetings from Talent4Success

Wishing you … SEASONS’ GREETINGS And a prosperous New Year From all at Talent4Success 

Met meer dan 60 locaties in de Benelux, zitten wij altijd dichtbij...

Ontdek waar u ons
kunt vinden >

Onze internationale partners

Talent4Success beschikt over strategische samenwerkingsverbanden met wereldwijde partners.